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狗吃進(jìn)嘴里的骨頭（小米的48億）會(huì)輕易吐出來(lái)嗎？當(dāng)然不會(huì)，肯定是發(fā)現(xiàn)如果不吐出來(lái)會(huì)損失更多，逼不得已。

答案：經(jīng)重慶用人單位和當(dāng)事人雙方協(xié)商，通過(guò)微信/支付寶發(fā)工資合法。電子數(shù)據(jù)依然是合法的證據(jù)類型，所以在重慶勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生是可以通過(guò)微信作為維權(quán)證據(jù)，但需要騰訊公司/支付寶配合，通過(guò)app下載相應(yīng)的證據(jù)，必要時(shí)可以直接聯(lián)系這兩家企業(yè)。

先說(shuō)答案：任何重慶企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同都是違法的，哪怕是只有門(mén)面的重慶個(gè)體戶。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同樣，如果企業(yè)不購(gòu)買(mǎi)社保，提供有效證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，工資支付記錄，工作服，工作證等，向重慶勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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